Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la non discriminazione e il benessere di chi lavora (CUG) è un organo interno all’amministrazione, previsto dalla Legge 183/2010. E’ un organo paritetico formato da rappresentanti designati dall'Amministrazione e dalle Organizzazioni sindacali e ha compiti propositivi, consultivi e di verifica. Contribuisce all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l’efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori. Composizione Presidente, membri effettivi e membri supplenti PresidenteChiara Adembri Membri effettiviRappresentanti dell'AmministrazioneChiara Adembri Irene Biemmi Maria Elisabetta Coccia Silvia D’AddarioGiacomo MassiachRappresentanti sindacaliAlessandra Pantani - FLC-CGILMembro da nominare - UIL-RUAMembro da nominare - CISL-UniversitàMembro da nominare - GILDA UNAMSMembro da nominare - SNALS CONFSAL Membri supplentiRappresentanti dell'AmministrazioneClaudia ContiFloriana FabbriPaolo MarcottiElena PiraniMarta Tiezzi Rappresentanti sindacaliAdriana Ardy - FLC-CGILMembro da nominare - CISL-UniversitàMembro da nominare - GILDA UNAMSMembro da nominare - SNALS CONFSAL Compiti Il CUG ha funzioni che unificano quelle dei Comitati Pari Opportunità (CPO) e antimobbing, ma anche compiti più ampi rispetto ai precedenti Comitati, in relazione a quanto previsto dalla normativa antidiscriminatoria e dalla normativa relativa alla salute e sicurezza sul lavoro, con particolare riferimento all’aspetto del benessere di chi lavora.All'interno dell'amministrazione di appartenenza, il CUG ha funzioni di carattere generale, di monitoraggio e di studio di politiche interne volte ad affrontare gli aspetti organizzativi che ostacolano il benessere lavorativo, le pari opportunità, la non discriminazione, l’efficienza organizzativa.Al CUG sono attribuiti compiti propositivi, consultivi e di verifica nell'ambito delle competenze ad esso demandate. Raccoglie le segnalazioni supportando i membri della comunità universitaria relativamente a discriminazioni, pari opportunità, mobbing, benessere organizzativo, rispetto della dignità della persona. Che cosa facciamo Iniziative del CUG Consulta l'elenco degli appuntamenti organizzati o promossi dal CUG Incontro “Il sogno d’amore e la violenza. La violenza contro le donne esercitata attraverso la dipendenza affettiva" (26 novembre 2024) Piano triennale delle azioni positive Rientra a pieno titolo nella missione del CUG la predisposizione e la circolazione delle informazioni e degli strumenti necessari per accrescere in ciascuno di coloro che lavorano e studiano presso l’Università di Firenze la consapevolezza dei propri diritti, in modo da saperli e poterli onorare, far rispettare e tutelare. L’azione preliminare a ciò è costituita dalla conoscenza delle condizioni del personale universitario e degli studenti, realizzata sia attraverso la raccolta di segnalazioni e proposte dei singoli o dei gruppi, sia attraverso l’espletamento di indagini ad hoc.Lo strumento necessario all’identificazione dei problemi e alla proposta di soluzioni è costituito dai Piani Triennali di Azioni Positive: Piano 2024-2026 Piano 2022-2024 Piano 2018-2020 Aggiornamento piano 2018-2020 Piano 2014-2017 Bilanci di genere Consulta i Bilanci di genere curati dal CUG (anni 2018, 2019 e 2020) Pubblicazioni Collana 'Politiche e strategie per l’uguaglianza di genere e l’inclusione. Temi, ricerche e prospettive dei CUG delle Università di Siena e Firenze' Altre pubblicazioni Documentazione Regolamenti di Ateneo Regolamento per il funzionamento interno del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni dell’Università FirenzeRegolamento per il primo insediamento del “Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”, in base allo Statuto dell’Ateneo emanato con decreto del Rettore 6 aprile 2012, n. 329 (pdf)Codice eticoCodice di comportamento per la protezione della libertà e della dignità della persona nell’ambiente di lavoroRegolamento di Ateneo per la prevenzione ed il contrasto delle discriminazioni e delle molestie nei luoghi di lavoro e di studio Linee guida e indagini Linee guida per la promozione dell'equilibrio di genere e inclusione negli eventi scientifici dell'Università di Firenze Linee guida per la tutela della maternità delle studentesse e delle altre lavoratrici equiparate dell'Ateneo Indagine sul Lavoro Agile durante la pandemia Approfondimenti Numero antiviolenza e stalking - 1522 - Sito della Regione Toscana Conferenza nazionale degli organismi di parità delle università italiane Portale CUG - Rete Nazionale Pari opportunità Regione Toscana Dipartimento per le Pari Opportunità - Presidenza del Consiglio dei Ministri Normativa europea Relazioni annuali e verbali Le relazioni annuali e i verbali sono consultabili in Intranet (con credenziali uniche di Ateneo) Consulta le relazioni annuali e i verbali