Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la non discriminazione e il benessere di chi lavora (CUG) è un organo interno all’amministrazione, previsto dalla Legge 183/2010. E’ un organo paritetico formato da rappresentanti designati dall'Amministrazione e dalle Organizzazioni sindacali e ha compiti propositivi, consultivi e di verifica. Contribuisce all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l’efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori. Composizione Presidente, membri effettivi e membri supplenti PresidenteChiara Adembri Membri effettiviRappresentanti dell'AmministrazioneChiara Adembri Irene Biemmi Maria Elisabetta Coccia Silvia D’AddarioGiacomo MassiachRappresentanti sindacaliAlessandra Pantani - FLC-CGILMembro da nominare - UIL-RUAMembro da nominare - CISL-UniversitàMembro da nominare - GILDA UNAMSMembro da nominare - SNALS CONFSAL Membri supplentiRappresentanti dell'AmministrazioneClaudia ContiFloriana FabbriPaolo MarcottiElena PiraniMarta Tiezzi Rappresentanti sindacaliAdriana Ardy - FLC-CGILMembro da nominare - CISL-UniversitàMembro da nominare - GILDA UNAMSMembro da nominare - SNALS CONFSAL Compiti Il CUG ha funzioni che unificano quelle dei Comitati Pari Opportunità (CPO) e antimobbing, ma anche compiti più ampi rispetto ai precedenti Comitati, in relazione a quanto previsto dalla normativa antidiscriminatoria e dalla normativa relativa alla salute e sicurezza sul lavoro, con particolare riferimento all’aspetto del benessere di chi lavora.All'interno dell'amministrazione di appartenenza, il CUG ha funzioni di carattere generale, di monitoraggio e di studio di politiche interne volte ad affrontare gli aspetti organizzativi che ostacolano il benessere lavorativo, le pari opportunità, la non discriminazione, l’efficienza organizzativa.Al CUG sono attribuiti compiti propositivi, consultivi e di verifica nell'ambito delle competenze ad esso demandate. Raccoglie le segnalazioni supportando i membri della comunità universitaria relativamente a discriminazioni, pari opportunità, mobbing, benessere organizzativo, rispetto della dignità della persona. Che cosa facciamo Iniziative del CUG Convegno "Le parole della discriminazione" (pdf) 19 novembre 2024 Consulta l'elenco degli appuntamenti organizzati o promossi dal CUG Piano triennale delle azioni positive Rientra a pieno titolo nella missione del CUG la predisposizione e la circolazione delle informazioni e degli strumenti necessari per accrescere in ciascuno di coloro che lavorano e studiano presso l’Università di Firenze la consapevolezza dei propri diritti, in modo da saperli e poterli onorare, far rispettare e tutelare. L’azione preliminare a ciò è costituita dalla conoscenza delle condizioni del personale universitario e degli studenti, realizzata sia attraverso la raccolta di segnalazioni e proposte dei singoli o dei gruppi, sia attraverso l’espletamento di indagini ad hoc.Lo strumento necessario all’identificazione dei problemi e alla proposta di soluzioni è costituito dai Piani Triennali di Azioni Positive: Piano 2024-2026 Piano 2022-2024 Piano 2018-2020 Aggiornamento piano 2018-2020 Piano 2014-2017 Bilanci di genere Consulta i Bilanci di genere curati dal CUG (anni 2018, 2019 e 2020) Collana del CUG Quanti generi di diversità? Documentazione Regolamenti di Ateneo Regolamento per il funzionamento interno del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni dell’Università FirenzeRegolamento per il primo insediamento del “Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”, in base allo Statuto dell’Ateneo emanato con decreto del Rettore 6 aprile 2012, n. 329 (pdf)Codice eticoCodice di comportamento per la protezione della libertà e della dignità della persona nell’ambiente di lavoroRegolamento di Ateneo per la prevenzione ed il contrasto delle discriminazioni e delle molestie nei luoghi di lavoro e di studio Linee guida e indagini Linee guida per la promozione dell'equilibrio di genere e inclusione negli eventi scientifici dell'Università di Firenze (pdf)Linee guida per la tutela della maternità delle studentesse e delle altre lavoratrici equiparate dell’Ateneo (pdf)Indagine sul Lavoro Agile durante la pandemia (pdf) Approfondimenti Numero antiviolenza e stalking - 1522 - Sito della Regione Toscana Conferenza nazionale degli organismi di parità delle università italiane Portale CUG - Rete Nazionale Pari opportunità Regione Toscana Dipartimento per le Pari Opportunità - Presidenza del Consiglio dei Ministri Normativa europea Relazioni annuali e verbali Le relazioni annuali e i verbali sono consultabili in Intranet (con credenziali uniche di Ateneo) Consulta le relazioni annuali e i verbali