Incontri sindacali anno 2020

• Comunicazioni;
• Discussione sul lavoro agile: investimenti, mappature delle attività e prospettive;
• Varie e eventuali.

• Comunicazioni;
• Conclusione della discussione sull’”Ipotesi di Accordo per la determinazione dei criteri generali in materia di indennità di responsabilità ex art. 91 del CCNL 16 ottobre 2008 - Applicazione ai Dipartimenti e Scuole” ed eventuale sottoscrizione
• Prosecuzione discussione sul Titolo V del CCI e Lavoro Agile
• Presentazione del Bilancio preventivo 2020 da parte del Professor Giacomo Manetti, Delegato del Rettore al Bilancio, e delle Dottoressa Paola Solombrino, Dirigente Area Servizi Finanziari, e illustrazione delle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2020

• Sottoscrizione definitiva Accordo relativo ai Premi correlati alla performance - Anno 2019
• Discussione dell'Ipotesi di CCI in vista della definizione del testo finale
• Illustrazione della versione definitiva delle Linee guida per l'adozione in via sperimentale del "Lavoro Agile"

• Avvio della discussione sull'Ipotesi Accordo per la determinazione dei criteri generali per le progressioni economiche all'interno della categoria del personale tecnico amministrativo – Anno 2020 e proposta in merito agli argomenti oggetto di formazione per il test 2020
• Fondi di contrattazione BCD ed EP in certificazione – breve illustrazione
• Bilancio sull'andamento dell'attuale fase di organizzazione e scenari di ripartenza

• Discussione sull'Ipotesi Accordo per la determinazione dei criteri generali per le progressioni economiche all'interno della categoria del personale tecnico amministrativo – Anno 2020 (in allegato la bozza di accordo precedentemente inoltrata)
• Bilancio sull'andamento della fase 1 e analisi della ripresa attività
• Sottoscrizione definitiva della "Ipotesi di Accordo per la determinazione dei criteri generali in materia di indennità  di responsabilità ex art. 91 del CCNL 16 ottobre 2008 - Applicazione ai Dipartimenti e Scuole", stante la delibera di autorizzazione del CDA u.s.

• Confronto sull'evoluzione degli scenari di ripresa

• Discussione sull'Ipotesi Accordo per la determinazione dei criteri generali per le progressioni economiche all'interno della categoria del personale tecnico amministrativo – Anno 2020 (in allegato la bozza di accordo)
• Discussione sull'Ipotesi di Contratto Collettivo Integrativo; si invia in allegato la bozza di CCI, la cui stesura è' aggiornata al confronto e alle parziali intese raggiunte prima del lockdown. La comune volontà delle parti potrà favorire la creazione di norme transitorie finalizzate ad accogliere e dare spazio alle novità introdotte e alle prospettive aperte dalle vicende emergenziali

• Discussione ed eventuale sottoscrizione dell'Ipotesi Accordo per la determinazione dei criteri generali per le progressioni economiche all'interno della categoria del personale tecnico amministrativo – Anno 2020

16 luglio 2020

• Prosecuzione della discussione ed eventuale sottoscrizione dell’Ipotesi di CCI, la cui stesura è aggiornata al confronto e alle parziali intese raggiunte prima del lockdown. La comune volontà delle parti potrà favorire la creazione di norme transitorie finalizzate ad accogliere e dare spazio alle novità introdotte e alle prospettive aperte dalle vicende emergenziali, cosi come concordato in tutte le sue parti ai precedenti tavoli di trattativa
  

6 agosto 2020

• Verifica requisiti ai sensi dell’art. 52, comma 1 bis, del d.lgs. n. 165/2001 ss.mm., come novellato dall’art. 3-ter, co.2, lett. c) del d.l. 9 gennaio 2020, n. 1, convertito con mod. in l. 5 marzo 2020, n. 12 recante “La contrattazione collettiva assicura che nella determinazione dei criteri per l'attribuzione delle progressioni economiche sia adeguatamente valorizzato il possesso del titolo di dottore di ricerca nonche' degli altri titoli di studio e di abilitazione professionale di cui all'articolo 35, comma 3-quater”
• Sottoscrizione definitiva dell’"Ipotesi di accordo per la determinazione dei criteri generali per le progressioni economiche all’interno della categoria del personale tecnico amministrativo – Anno 2020 – Integrazione all’Accordo per la determinazione dei criteri generali per le progressioni economiche all’interno della categoria del personale tecnico amministrativo" - siglato il 9 maggio 2019 – lett. c) Qualità delle prestazioni individuali

• Comunicazione
• Discussione ed eventuale sottoscrizione ipotesi di accordo per la ripartizione del fondo risorse contrattazione integrativa (si trasmette ipotesi di accordo)
• Bilancio e prospettive sugli istituti della flessibilità, del telelavoro e lavoro agile

• Prosecuzione della discussione sulle prospettive degli istituti della flessibilità, del telelavoro e lavoro agile;
• Varie ed eventuali

• Comunicazioni:
  • proposta calendario tavoli di trattativa per l'anno 2021
  • proposta chiusure per l'anno 2021
  • bando telelavoro
• Ipotesi di CCI – ultime riflessioni ed eventuale sottoscrizione. Si invia in allegato la versione concordata negli ultimi tavoli di trattativa, che riporta in evidenza gli ultimi punti da trattare;
• Varie ed eventuali
• Sottoscrizione Accordo per la ripartizione delle risorse del Fondo Risorse Decentrate per le categorie B, C e  D e del Fondo Retribuzione di Posizione e di Risultato per la categoria EP – anno 2020"

• Comunicazioni:
  • proposta calendario tavoli di trattativa per l’anno 2021
  • proposta chiusure per l’anno 2021
  • bando telelavoro
• Revisione finale e sottoscrizione dell’Ipotesi di CCI

• Comunicazioni sul Bilancio Preventivo da parte del Prorettore Prof. Giacomo Manetti
• Eventuale sottoscrizione dell’Ipotesi di CCI
• Trasmissione “Linee Guida della Funzione Pubblica sul Piano Organizzativo del lavoro agile e Indicatori di performance” per prosecuzione delle riflessioni in vista dell’adozione del POLA
• Trasmissione schema di contratto e avvio contrattazione integrativa CEL
• Varie ed eventuali