Parità di genere La strategia dell’Università di Firenze per la parità di genere segue le migliori prassi sperimentate a livello nazionale e internazionale in materia di promozione dell’equità e valorizzazione della diversità.L’Ateneo considera questo impegno, che assume sia verso la componente studentesca sia verso il proprio personale, come essenziale affinché si possano superare eventuali disuguaglianze strutturali, situazioni di squilibrio e discriminazione esistenti, e per prevenire l’emergere di nuove disuguaglianze e discriminazioni. Organi di garanzia Consigliera di Fiducia Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la non discriminazione e il benessere di chi lavora - CUG Bilancio sociale e Bilancio di Genere di Ateneo Il Bilancio Sociale e il Bilancio di Genere dell’Università di Firenze analizzano, attraverso una rendicontazione trasparente, le responsabilità e gli impatti socio-ambientali e di genere dell’Ateneo tracciandone identità e valori. In particolare, il Bilancio di Genere dell’Università degli Studi di Firenze illustra la composizione per genere della comunità accademica (personale docente e ricercatore, personale tecnico e amministrativo, componente studentesca), analizza in ottica di genere le scelte politiche e gli impegni economico-finanziari dell’Ateneo e descrive le iniziative avviate per favorire la parità tra i generi. Esso costituisce una base informativa importante per definire azioni concrete finalizzate a promuovere le pari opportunità in tutti gli ambiti della vita universitaria. I rapporti sono stati curati da un gruppo di lavoro coordinato da Luigi Burroni, delegato alle Relazioni sindacali e alla programmazione del personale; Enrico Marone, delegato al Bilancio, e Maria Paola Monaco, delegata all’inclusione e diversità. Al gruppo di lavoro hanno partecipato il Comitato Unico di Garanzia (CUG), il Direttore Generale e i dirigenti delle aree. Piano di uguaglianza di genere 2021-2024 Gender Equality Plan Bilancio sociale e Bilancio di Genere di Ateneo La carriera ALIAS Se sei regolarmente iscritto/a all'Ateneo e in regola con le contribuzioni universitarie puoi richiedere l'attivazione di un alias, ovvero la sostituzione del tuo nome anagrafico con un nome "di elezione" che potrai utilizzare per l'accesso ai servizi interni dell'Ateneo. Maggiori informazioni Centro di Coordinamento Salute e Medicina di Genere l Centro di Coordinamento Salute e Medicina di Genere costituisce lo strumento di impulso, raccordo e integrazione delle azioni e delle iniziative poste in essere dal sistema sanitario toscano, per sviluppare una rete multidisciplinare e multiprofessionale integrata, che tenga conto delle differenze di salute tra i generi nella definizione di percorsi preventivi, diagnostici, terapeutici e assistenziali specifici per ciascuno dei due sessi.La conoscenza delle differenze di genere favorisce una maggiore appropriatezza della terapia e quindi una maggiore tutela della salute.Per maggiori informazioni sul Centro, visita la pagina dedicata sul sito della Regione Toscana. Vai al sito della Regione Toscana Linee Guida per la tutela della maternità delle studentesse e delle altre lavoratrici equiparate dell’Ateneo Le Linee Guida intendono fornire indicazioni per disciplinare le condizioni di frequenza alle attività formative e di ricerca nelle quali possa essere riconosciuta l’esistenza di un rischio per la studentessa e la lavoratrice equiparata in gravidanza, ai fini della tutela della maternità. Sono state approvate dal Senato Accademico in data 21.12.2022 e dal Consiglio di Amministrazione in data 23.12.22. Linee guida per la tutela della maternità delle studentesse e delle altre lavoratrici equiparate dell'Ateneo Normativa Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, D.lgs 11 aprile 2006, n.198, in particolare l’art. 26 c. 1 e 2 Linee Guida sulla parità di genere del Dipartimento della Funzione Pubblica Regolamento di Ateneo per la prevenzione ed il contrasto delle discriminazioni e delle molestie nei luoghi di lavoro e di studio