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Incontri di trattativa

 

Anno 2024

 

Data Ordine del Giorno Resoconti dell'Amministrazione
11 gennaio 2024
  • Comunicazioni;
  • Sottoscrizione definitiva Ipotesi di Accordo in tema di indennità di responsabilità ex art. 91 CCNL del 16 ottobre 2008 – personale di categoria D;
  • Linee Guida in materia di Lavoro agile e Lavoro da remoto;
  • Linee Guida di progettazione organizzativa;
  • Varie ed eventuali.


(pdf)
22 gennaio 2024
  • Comunicazioni;
  • Linee Guida di progettazione organizzativa;
  • Varie ed eventuali.
 (pdf)
19 febbraio 2024
  • Comunicazioni;
  • Formazione;
  • Avvio confronto su nuove procedure PEO e destinazione risorse incrementali per la valorizzazione del PTA (L. n. 234/2021)
  • Varie ed eventuali.
  
4 marzo 2024
  • Comunicazioni;
  • Formazione;
  • Temi rilevanti per l’applicazione del nuovo CCNL;
  • Varie ed eventuali.
  
25 marzo 2024
  •  Comunicazioni;
  • Prosecuzione discussione in merito a temi rilevanti per l’applicazione del nuovo CCNL;
  • Aggiornamento dell’evoluzione organizzativa;
  • Varie ed eventuali.
  
17 aprile 2024
  • Comunicazioni;
  • Inizio discussione nuova procedura PEO;
  • Prosecuzione discussione in merito a temi rilevanti per l’applicazione del nuovo CCNL;
  • Varie ed eventuali.
  
7 maggio 2024
 
  • Comunicazioni;
  • Confronto in merito al DD relativo alla riorganizzazione dell'’Area programmazione e sviluppo grandi opere e dell'Area gestione e adeguamento del patrimonio immobiliare e sull’analisi del nuovo assetto organizzativo e dell’Area servizi alla didattica;
  • Prosecuzione discussione tematiche attinenti all’applicazione del nuovo CCNL, comprensive della nuova procedura PEO e dell’ipotesi di accordo sulle risorse incrementali;
  • Varie ed eventuali.
  
15 maggio 2024
  • Comunicazioni;
  • Prosecuzione discussione tematiche attinenti all’applicazione del nuovo CCNL, comprensive della nuova procedura PEO e dell’ipotesi di accordo sulle risorse incrementali;
  • Varie ed eventuali.
  
23 maggio 2024
  • Comunicazioni;
  • Prosecuzione discussione tematiche attinenti all’applicazione del nuovo CCNL, comprensive della nuova procedura PEO e dell’ipotesi di accordo sulle risorse incrementali;
  • Varie ed eventuali.
  
3 giugno 2024
  • Comunicazioni;
  • Sottoscrizione Ipotesi di accordo sui criteri di assegnazione delle risorse incrementali per la valorizzazione del PTA e sui criteri delle progressioni economiche all’interno delle aree;
  • Varie ed eventuali.
  
3 luglio 2024
  • Comunicazioni;
  • Sottoscrizione definitiva Ipotesi di accordo sui criteri di assegnazione delle risorse incrementali per la valorizzazione del PTA e sui criteri delle progressioni economiche all’interno delle aree;
  • Inizio discussione ripartizione fondi di contrattazione integrativa anno 2024 - “Fondo risorse decentrate Aree” e “Fondo risorse decentrate personale dell’Area EP”;
  • Piano Formazione PTA 2024;
  • Varie ed eventuali.
 (pdf)
16 settembre
  • Comunicazioni
  • Sottoscrizione ipotesi ripartizione fondi di contrattazione integrativa anno 2024 - “Fondo risorse decentrate Aree” e “Fondo risorse decentrate personale dell’Area EP”
  • Varie ed eventuali.
 (pdf)
7 ottobre 2024
  • Comunicazioni;
  • Sottoscrizione definitiva Ipotesi ripartizione fondi di contrattazione integrativa anno 2024 - “Fondo risorse decentrate Aree” e “Fondo risorse decentrate personale dell’Area EP”;
  • Discussione sull’Ipotesi accordo concernente le tutele per il personale con fragilità o con particolari esigenze conciliative;
  • Linee guida Lavoro a Distanza;
  • Varie ed eventuali.
  
28 ottobre 2024
  • Comunicazioni;
  • Prosecuzione discussione sull’Ipotesi accordo concernente le tutele per il personale con fragilità;
  • Confronto sui criteri generali per la graduazione degli incarichi al personale dell’Area EP e degli incarichi di posizione organizzativa di secondo livello;
  • Ipotesi di accordo risultato EP;
  • Varie ed eventuali
  • Assegnazione FFO 2024 
  
11 novembre 2024
  • Comunicazioni;
  • Prosecuzione discussione sull’Ipotesi accordo concernente le tutele per il personale con fragilità e Linee guida Lavoro a Distanza;
  • Confronto sui criteri generali per la graduazione degli incarichi al personale dell’Area EP e degli incarichi di posizione organizzativa di secondo livello;
  • Ipotesi di accordo risultato EP;
  • Varie ed eventuali.
 (pdf)