Incontri di trattativa

11 gennaio 2024

• Comunicazioni;
• Sottoscrizione definitiva Ipotesi di Accordo in tema di indennità di responsabilità ex art. 91 CCNL del 16 ottobre 2008 – personale di categoria D;
• Linee Guida in materia di Lavoro agile e Lavoro da remoto;
• Linee Guida di progettazione organizzativa;
• Varie ed eventuali.

22 gennaio 2024

• Comunicazioni;
• Linee Guida di progettazione organizzativa;
• Varie ed eventuali.

19 febbraio 2024

• Comunicazioni;
• Formazione;
• Avvio confronto su nuove procedure PEO e destinazione risorse incrementali per la valorizzazione del PTA (L. n. 234/2021)
• Varie ed eventuali.

4 marzo 2024

• Comunicazioni;
• Formazione;
• Temi rilevanti per l’applicazione del nuovo CCNL;
• Varie ed eventuali.

25 marzo 2024

•  Comunicazioni;
• Prosecuzione discussione in merito a temi rilevanti per l’applicazione del nuovo CCNL;
• Aggiornamento dell’evoluzione organizzativa;
• Varie ed eventuali.

17 aprile 2024

• Comunicazioni;
• Inizio discussione nuova procedura PEO;
• Prosecuzione discussione in merito a temi rilevanti per l’applicazione del nuovo CCNL;
• Varie ed eventuali.

7 maggio 2024

• Comunicazioni;
• Confronto in merito al DD relativo alla riorganizzazione dell'’Area programmazione e sviluppo grandi opere e dell'Area gestione e adeguamento del patrimonio immobiliare e sull’analisi del nuovo assetto organizzativo e dell’Area servizi alla didattica;
• Prosecuzione discussione tematiche attinenti all’applicazione del nuovo CCNL, comprensive della nuova procedura PEO e dell’ipotesi di accordo sulle risorse incrementali;
• Varie ed eventuali.

15 maggio 2024

• Comunicazioni;
• Prosecuzione discussione tematiche attinenti all’applicazione del nuovo CCNL, comprensive della nuova procedura PEO e dell’ipotesi di accordo sulle risorse incrementali;
• Varie ed eventuali.

23 maggio 2024

• Comunicazioni;
• Prosecuzione discussione tematiche attinenti all’applicazione del nuovo CCNL, comprensive della nuova procedura PEO e dell’ipotesi di accordo sulle risorse incrementali;
• Varie ed eventuali.

3 giugno 2024

• Comunicazioni;
• Sottoscrizione Ipotesi di accordo sui criteri di assegnazione delle risorse incrementali per la valorizzazione del PTA e sui criteri delle progressioni economiche all’interno delle aree;
• Varie ed eventuali.

3 luglio 2024

• Comunicazioni;
• Sottoscrizione definitiva Ipotesi di accordo sui criteri di assegnazione delle risorse incrementali per la valorizzazione del PTA e sui criteri delle progressioni economiche all’interno delle aree;
• Inizio discussione ripartizione fondi di contrattazione integrativa anno 2024 - “Fondo risorse decentrate Aree” e “Fondo risorse decentrate personale dell’Area EP”;
• Piano Formazione PTA 2024;
• Varie ed eventuali.

16 settembre 2024

• Comunicazioni
• Sottoscrizione ipotesi ripartizione fondi di contrattazione integrativa anno 2024 - “Fondo risorse decentrate Aree” e “Fondo risorse decentrate personale dell’Area EP”
• Varie ed eventuali.

7 ottobre 2024

• Comunicazioni;
• Sottoscrizione definitiva Ipotesi ripartizione fondi di contrattazione integrativa anno 2024 - “Fondo risorse decentrate Aree” e “Fondo risorse decentrate personale dell’Area EP”;
• Discussione sull’Ipotesi accordo concernente le tutele per il personale con fragilità o con particolari esigenze conciliative;
• Linee guida Lavoro a Distanza;
• Varie ed eventuali.

28 ottobre 2024

• Comunicazioni;
• Prosecuzione discussione sull’Ipotesi accordo concernente le tutele per il personale con fragilità;
• Confronto sui criteri generali per la graduazione degli incarichi al personale dell’Area EP e degli incarichi di posizione organizzativa di secondo livello;
• Ipotesi di accordo risultato EP;
• Varie ed eventuali
• Assegnazione FFO 2024 

11 novembre 2024

• Comunicazioni;
• Prosecuzione discussione sull’Ipotesi accordo concernente le tutele per il personale con fragilità e Linee guida Lavoro a Distanza;
• Confronto sui criteri generali per la graduazione degli incarichi al personale dell’Area EP e degli incarichi di posizione organizzativa di secondo livello;
• Ipotesi di accordo risultato EP;
• Varie ed eventuali.

25 novembre 2024

• Comunicazioni;
• Prosecuzione confronto sui criteri generali per la graduazione degli incarichi al personale dell’Area EP e degli incarichi di posizione organizzativa di secondo livello;
• Ipotesi di accordo risultato EP;
• Ipotesi di Accordo di integrazione dei criteri delle progressioni economiche all’interno delle Aree (PEA) – lett. C) formazione dell’accordo sui criteri delle progressioni economiche all’interno delle Aree (PEA) – Art. 86 CCNL 2019-2021, siglato in data 3 luglio 2024;
• Varie ed eventuali.

9 dicembre 2024

• Presentazione Bilancio Unico di Ateneo previsione 2025 e Bilancio pluriennale 2025-2027, interverrà in Prof. Enrico Marone;
• Sottoscrizione definitiva Ipotesi di accordo concernente le tutele per il personale con fragilità, siglato in data 11 novembre 2024;
• Ipotesi di accordo risultato EP;
• Avvio del confronto PEV transitorie;
• Varie ed eventuali.

1 febbraio 2023

• Sottoscrizione definitiva Accordo per la definizione delle modalità e dei criteri di ripartizione degli incentivi tecnici ex art 113 del D.Lgs n. 50/2016
• Presentazione e avvio discussione lavoro agile, parteciperanno la Prof.ssa Chiara Adembri, Presidente del Comitato Unico di Garanzia e la Dott.ssa Annalisa Tonarelli
• Determinazione dei temi prioritari della trattativa
• Varie ed eventuali

28 febbraio 2023

• Avvio discussione Linee Guida Mobilità interna
• Risposte ai question time pervenuti
• Varie ed eventuali

9 maggio 2023

• Comunicazione Piano Formativo 2023
• Avvio discussione sulla ripartizione dei Fondi di contrattazione integrativa– Anno 2023
• Varie ed eventuali

31 maggio 2023

• Prosecuzione discussione e sottoscrizione Ipotesi di Accordo per la ripartizione delle risorse del Fondo Risorse Decentrate per le categorie B, C e D e del Fondo Retribuzione di Posizione e di Risultato per la categoria EP - anno 2023
• Varie ed eventuali.

15 giugno 2023

• Prosecuzione discussione e sottoscrizione Ipotesi di accordo sul fondo per l’erogazione dei sussidi al personale tecnico – amministrativo – Anno 2023 - in sostituzione dell’art. 7 – Misure di welfare integrativo dirette al personale - CCI 13 maggio 2021;
• Prosecuzione discussione e sottoscrizione Ipotesi di Accordo per la ripartizione delle risorse del Fondo Risorse Decentrate per le categorie B, C e D e del Fondo Retribuzione di Posizione e di Risultato per la categoria EP – anno 2023 –;
• Varie ed eventuali.

22 giugno 2023

• Prosecuzione discussione e sottoscrizione Ipotesi di Accordo per la ripartizione delle risorse del Fondo Risorse Decentrate per le categorie B, C e D e del Fondo Retribuzione di Posizione e di Risultato per la categoria EP – anno 2023

6 luglio 2023

• Informativa interventi organizzativi
• Programmazione PEV
• Lavoro Agile/lavoro da remoto

27 luglio 2023

• Sottoscrizione Accordo sul fondo per l’erogazione dei sussidi al personale tecnico – amministrativo – Anno 2023 - in sostituzione dell’art. 7 – Misure di welfare integrativo dirette al personale - CCI 13 maggio 2021 -
• Sottoscrizione Accordo per la ripartizione delle risorse del Fondo Risorse Decentrate per le categorie B, C e D e del Fondo Retribuzione di Posizione e di Risultato per la categoria EP – anno 2023
• Sottoscrizione Accordo stralcio sui criteri performance 2023 a parziale rettifica dell’art. 15 - Premi correlati alle performance del CCI 13 maggio 2021

15 settembre 2023

• Comunicazioni
• Avvio discussione per nuovo accordo posizioni organizzative;
• Comunicazione su azioni organizzative in corso;
• Calendario e priorità

30 ottobre 2023

• Informazione in merito alle PEV e alla programmazione del personale anno 2023;
• Presentazione progetto nuovo sito web e stato di attuazione del progetto servizi agli studenti;
• Comunicazioni;
• Fondo benefit 2023

15 novembre 2023

• Informativa in merito all’anticipo rinnovi contratti pubblici;
• Informazione in merito alle PEV, alla programmazione del personale anno 2024 e processi di mobilità;
• Ipotesi di prima revisione accordo responsabilità e stato avanzamento responsabilità;
• Comunicazioni.

27 novembre 2023

• Ipotesi di prima revisione accordo responsabilità e stato avanzamento responsabilità
• Confronto su lavoro agile, telelavoro e lavoro da remoto;
• Chiusure anno 2024;
• Comunicazioni.

12 dicembre 2023

• Sottoscrizione Ipotesi di prima revisione accordo responsabilità;
• Confronto su lavoro agile, telelavoro e lavoro da remoto;
• Gestione tavolo;
• Comunicazioni.

18 dicembre 2023

• Presentazione Bilancio di previsione – anno 2024;
• Aggiornamento SMVP.